2015年8月1日下午，百思特《商業(yè)地產(chǎn)人才管理實(shí)踐分享沙龍》如期舉行。來自益田假日廣場、華潤萬家、萊蒙國際、華強(qiáng)商管、仁恒置地、中糧集團(tuán)、正中集團(tuán)等十多位深圳商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)管理者匯聚傘友咖啡，共同針對人才管理與任職資格體系進(jìn)行分享與研討。

本次活動隆重邀請到海印股份人力資源總監(jiān)、海印大學(xué)執(zhí)行校長鄭桂梅鄭總，為大家悉數(shù)盤點(diǎn)海印股份人才管理的酸甜苦辣，會上鄭總還特別分享了與百思特共同合作實(shí)施的商業(yè)與地產(chǎn)板塊的任職資格體系建設(shè)項目。本項目是從去年6月份開始為期半年，通過梳理海印普世價值觀、職位分析、發(fā)展通道分析、標(biāo)桿分析、建立公司16大類人才標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)宣導(dǎo)、測評認(rèn)證和發(fā)展，幫助海印認(rèn)證了245名中層管理干部，收獲了人才盤點(diǎn)，并為下一步的培養(yǎng)培養(yǎng)確認(rèn)了方向和路徑。

沙龍下半場，由百思特管理創(chuàng)新與人力資本事業(yè)部總經(jīng)理鄧佳馳先生主持，鄧總共同帶領(lǐng)大家進(jìn)行了相關(guān)的人才管理研討，大家分別提出了“任職資格體系適合在企業(yè)發(fā)展的什么階段推行？”、“在沒有完善的職位說明書與任職資格時，是否適合推行培訓(xùn)體系建設(shè)項目？”、“人員認(rèn)證后與原有薪酬體系如何有效接合？”等問題。大家踴躍交流、群策群力，共同探討適合企業(yè)現(xiàn)發(fā)展階段的解決方案。

本次活動作為百思特2015年地產(chǎn)行業(yè)系列活動之一，百思特地產(chǎn)行業(yè)中心旨在搭建同行業(yè)界交流與分享、提供價值資訊與服務(wù)的平臺。百思特地產(chǎn)行業(yè)中心致力于研究”互聯(lián)網(wǎng)+”時代的地產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，通過戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)創(chuàng)新與管理升級三大模塊研究，幫助地產(chǎn)企業(yè)打破傳統(tǒng)思維，完成從基礎(chǔ)屬性到高級屬性的價值轉(zhuǎn)變與重構(gòu)。