經(jīng)濟時代，企業(yè)迅猛發(fā)展，在日趨激烈的全球化競爭驅(qū)動下，未來的十年對于企業(yè)而言是非常重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，人才在企業(yè)轉(zhuǎn)型及成長中扮演著非常重要的角色，人力資源管理將是企業(yè)未來成功轉(zhuǎn)型中重要的一環(huán)！面對各企業(yè)迫切渴望的人力資源管理轉(zhuǎn)型升級，用友軟件攜手百思特共同探索“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源共享服務(wù)。

7月30日下午，在深圳歡樂海岸舉辦的“互聯(lián)網(wǎng)+”探索人力資源共享服務(wù)沙龍活動。從人力資源共享服務(wù)的理論探索，到人力資源共享服務(wù)管理模式在騰訊的成功實踐，再到人力資源服務(wù)如何信息化落地三個維度進行分享和探討，共創(chuàng)人力資源管理變革的成功之道！

活動開篇，由百思特管理咨詢集團管理創(chuàng)新&人力資本事業(yè)部總經(jīng)理鄧佳馳先生分享。鄧總從困擾HR的重點問題著手，同時闡述了先進的人力資源“三支柱”的管理模式如何滿足業(yè)務(wù)對人力資源的要求和外部環(huán)境對人力資源的訴求。并分享了百思特咨詢豐富的實踐經(jīng)驗和實際案例，闡述如何建立為實現(xiàn)人力資源共享服務(wù)。

騰訊人力資源平臺部總經(jīng)理馬海剛先生也應(yīng)邀出席了本次活動，馬總介紹了騰訊人力資源平臺的管理情況并指出騰訊的HR并非是簡單的傳統(tǒng)的人資管理，而是借助技術(shù)優(yōu)勢直接做出產(chǎn)品來服務(wù)內(nèi)部員工，強調(diào)極致用戶體驗，使HR人員從大量的事務(wù)性工作中抽身出來更多的去思考戰(zhàn)略，更好地去支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

最后，用友集團人力資源事業(yè)部實施總監(jiān)唐海雄先生就人力資源共享服務(wù)的管理模式如何通過信息技術(shù)落地做了詳細說明。

活動現(xiàn)場，各參會的人力專家們充分交流互動，共同研討企業(yè)人力資源管理的變革之道。在一片熱烈的掌聲中，本次的“互聯(lián)網(wǎng)+”探索人力資源共享服務(wù)沙龍活動圓滿結(jié)束。