12月26日，由百思特咨詢集團(tuán)與鵬程萬里人才網(wǎng)聯(lián)合舉辦《戰(zhàn)略性薪酬與激勵》交流會在清遠(yuǎn)成功舉辦。本次交流會主要針對清遠(yuǎn)本地大型知名企業(yè)展開參，豪美鋁業(yè)、森葉紙業(yè)、加多寶、港華燃?xì)狻|江環(huán)保等30多家大型知名企業(yè)。

上半場，百思特高級項目經(jīng)理柏妮婭女士，就戰(zhàn)略性薪酬與激勵體系展開講解，并分享大量企業(yè)實踐經(jīng)驗，過程中多名嘉賓參與互動非常熱烈。下半場,百思特大數(shù)據(jù)BU副總經(jīng)理白靜女士就清遠(yuǎn)地區(qū)的人才分布狀況、核心崗位的薪酬信息以及畢業(yè)生起薪情況做了分享。

清遠(yuǎn)電視臺也專程對本次交流會進(jìn)行采訪，百思特大數(shù)據(jù)BU副總經(jīng)理白靜女士表示，清遠(yuǎn)作為廣州的后花園城市，發(fā)展的空間巨大，在這樣利好形勢面前，需要有更高學(xué)歷高技術(shù)人才的引入，所以在政府層面，需要設(shè)立更好的人才引進(jìn)機(jī)制和政策，對企業(yè)來講，對現(xiàn)有人才的保留和激勵顯得更加重要。

諸多企業(yè)家表示：目前給一些應(yīng)屆畢業(yè)生開出的月薪大多是2000~3000元之間，都是通用的簡單的員工工資標(biāo)準(zhǔn)，確實缺乏細(xì)化的薪酬晉級設(shè)計，不夠吸引中高端人才；“應(yīng)屆生2500左右，之前沒在意薪酬機(jī)制這方面，今后回去應(yīng)該注重這方面的設(shè)計”、“我們招大學(xué)生大概就是2000~3000之間，薪酬規(guī)劃各有不同”。大家都強(qiáng)烈建議百思特能否做更多類似的分享交流活動，也會帶動企業(yè)更多的管理層積極參與。